यदि आप एक मानव संसाधन प्रबंधक हैं, तो आप अक्सर कर्मचारियों की तलाश में आते हैं। और अगर, इसके अलावा, आपकी कंपनी बहुत बड़ी नहीं है और आपके पास भर्ती एजेंसियों से संपर्क करने के लिए मुफ्त फंड नहीं है, तो आपको अपने दम पर कर्मियों की तलाश करनी होगी।
ज़रूरी
अपने दम पर आवश्यक कर्मियों को खोजने के लिए बड़े वित्तीय निवेश की आवश्यकता नहीं है। इसमें समय और आपकी अपनी ऊर्जा लगती है।
निर्देश
चरण 1
एक सूची बनाएं जो उम्मीदवार के लिए आपकी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करे। इसे एक संरचना के रूप में करना बेहतर है और अपने निर्देशक से सहमत होना सुनिश्चित करें। ऐसी सूची जितनी अधिक विस्तृत और स्पष्ट होगी, आप कार्य का सामना करना उतना ही आसान होगा।
चरण 2
अपने संपर्क आधार का अध्ययन करें। शायद जिन आवेदकों ने आपसे पहले संपर्क किया है, उनमें आपको सही विशेषज्ञ मिलेगा।
चरण 3
अपने वर्तमान कर्मचारियों के साथ चैट करें। यह संभावना है कि वे अपने परिचित विशेषज्ञों से एक उम्मीदवार की सिफारिश करने में सक्षम होंगे।
चरण 4
भर्ती साइटों पर जाएं, वहां पोस्ट किए गए रिज्यूमे का अध्ययन करें।
चरण 5
सोशल नेटवर्किंग साइट्स पर जाएं। यह देखते हुए कि इन साइटों पर बड़ी संख्या में लोग आते हैं, आप उस विशेषज्ञ को ढूंढ सकते हैं जिसकी आपको आवश्यकता है।
चरण 6
अपनी कॉर्पोरेट वेबसाइट पर जॉब पोस्टिंग पोस्ट करें।
